RESUMEN: A continuación te presentaré algunas preguntas orientadoras que pueden ser utilizadas para guiar la indagación sobre el autoconcepto, especialmente en niños y en aquellos casos en que el consultante es poco cooperativo o habla poco, dificultando el flujo adecuado de la conversación.
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| "Nostalgia” Xolotl Polo Acuarela, 89,5 x 123.5 cm. 2013. |
El autoconcepto es uno de los conceptos globales más importantes en el abordaje psicológico a los consultantes, ya que es transversal al trabajo terapéutico en cualquiera de las sesiones de trabajo. Por ende es muy importante observar ciertas recomendaciones para que la información fluya adecuadamente.
En este caso, el ejercicio está diseñado para evitar los lugares comunes al indagar sobre el autoconcepto, ya que es muy común hacer preguntas como:
1. ¿Cuáles son tus 10 cualidades más importantes?
2. Menciona cuáles son tus talentos y habilidades.
3. Cuéntame qué aspectos de tu personalidad sientes que debes mejorar o reforzar
4. ¿Cuáles son las características que los demás admiran de ti?
5. Dime cómo te ves a ti mismo.
Ten en cuenta que posiblemente el consultante ya ha respondido estas preguntas antes, y suele estar predispuesto negativamente ante las mismas porque frecuentemente se usan a modo de encuesta y con fines únicamente informativos.
El propósito del ejercicio consiste en obtener la misma información pero a un tiempo establecer, a partir del mismo consultante, un plan de trabajo en cada área. Igualmente, se busca que la información ofrecida tenga un fundamento sólido, ya que el consultante suele responder automáticamente preguntas como estas porque ha estado expuesto a ellas gran parte de su vida. La idea es que se haga un ejercicio reflexivo que evite respuestas generalizadas y que aportan poco al trabajo planteado.
Las estrategias para abordar el autoconcepto son muy variadas, dependiendo de los objetivos de la consulta o del estilo del profesional. En este sentido, la siguiente es sólo una propuesta de trabajo. Se caracteriza por ser estructurada y centrarse en una exploración general de las áreas de ajuste del consultante.
Su aplicación no suele sobrepasar los 45 minutos y resulta muy eficaz para usarse como un formato predeterminado, si deben llevarse registros claros y específicos sobre las atenciones que realiza el profesional.
En otras oportunidades, abordaremos estilos y ejercicios diferentes con el fin de que determines cuál te conviene más, dependiendo de tu forma de trabajar o la población objetivo.
